经济职称论文
  •  2014-11-11 20:50:56

    天津市能源消耗碳足迹影响因素的研究结论

        全球经济的迅速发展带来了碳排放的大量增加,进而造成了全球气候变化等诸多问题,这给世界各国的可持续发展都带来了巨大的挑战,各国纷纷开展碳减排的行动,努力控制温室气体排放带来的负面作用。处于经济高速发展中的中国也面临着这方面的巨大压力。不过,在全... 阅读全文>>
  •  2014-11-11 20:49:04

    国内外关于能源强度影响因素研究的文献评述

    1.CDM法和GFI法的文献评述    CDM法目前已经被学者用于低碳经济领域针对多个指标进行了因素分解研究。宁亚东等利用CDM法研究了1994年—2009年中国能源消费结构,发现对于中国的产业部门,经济因素是促进中国能源消费增长的正向因素,效率因素... 阅读全文>>
  •  2014-11-11 20:47:06

    天津市三个碳足迹重点行业整体的分析

        2001年-2009年间天津工业行业中碳足迹累积量排名中,黑色金属冶炼及压延加工业、化学原料及化学制品制造业、石油加工及炼焦业是在前三位的行业,而且这三个行业的碳足迹量在2009年当年也正排名前三,这种现象说明这三个行业是天津市产生能源消耗碳... 阅读全文>>
  •  2014-11-7 12:46:20

    因素分解方法的文献评述

        在能源强度与碳足迹的关系研究中,主要关注能源强度与二氧化碳排放量的相互关系。采用的分析方法有因素分解分析法,因果关系分析法,相关分析法,灰色关联分析法等。其中因素分解分析法应用最为广泛。在上文提及的五种因素分解方法中,Kaya 恒等式一般用于... 阅读全文>>
  •  2014-11-7 12:45:11

    天津市低碳经济发展现状的研究

    1.天津市经济发展与碳排放现状    天津市是中国四大直辖市之一,是我国第三大城市,在我国经济社会中具有举足轻重的地位。近年来,天津市在多领域都发展迅猛,已成为我国及亚太地区的多个”中心”:中国国家中心城市、中国北方经济中心、环渤海地区经济中心、中国... 阅读全文>>
  •  2014-11-7 12:44:13

    特定行业或部门的碳足迹研究综述

        特定行业或部门的碳足迹研究主要包括了林业、农业、能源行业、供水、交通、医疗等。    Justin Kitzes,Audrey Peller,Steve Goldfinger和Mathis Wackernagel... 阅读全文>>
  •  2014-11-7 12:42:12

    不同研究尺度的碳足迹研究综述

    (1)微观尺度    个人尺度主要是研究每个个人的作为个体在日常生活的衣食住行等各方面所产生的碳足迹。目前针对个人尺度的碳足迹研究主要集中在碳足迹计算器的研究方面。目前,有代表性的碳足迹计算器有英国Defra(环境、食品及农村事务部)和美国加州环保署... 阅读全文>>
  •  2014-11-7 12:41:07

    刍议中国碳减排的目标与实践

    (1)中国碳减排的目标    目前,在全球领域仍没有建立统一的减排协议,面对这样的局面,中国选择以碳排放强度(单位GDP的碳排放量)作为本国的碳减排衡量指标,这具有很好的科学性和实用性。而且,也体现出中国在面对国际问题方面是一个负责任大国,当然,这样... 阅读全文>>
  •  2014-11-7 12:39:28

    碳排放的来源与碳排放变化历程探究

        政府间气候变化专门委员会(IPCC)的第四次评估报告综合报告中指出,全球气候变暖已经是一个可以证明的事实,其中人为活动引起的温室气体排放是全球变暖的主要原因。温室气体排放源主要包括:能源消耗、工业生产过程、农业、土地利用变化和林业以及废弃物等... 阅读全文>>
  •  2014-9-23 19:51:43

    哈工大科技园构建薪酬体系的全新战略研究

    1.系统创新与目标相适应    哈工大科技园的薪酬战略要让员工参与进来,增加薪酬管理的透明度。对哈工大科技园来说,创新性和灵活性是科技园的需求,这也要求科技园的薪酬体系相对灵活,要根据不同岗位制订不同的薪酬标准。    ... 阅读全文>>
  •  2014-9-23 19:50:49

    哈工大科技园员工薪酬体系优化的原则

    1.公平原则    哈工大科技园在薪酬体系优化方面的公平原则主要体现的四个方面,职位与职位的公平性;员工与职位的公平性;人与人之间的公平性;与外部市场的公平性,其中职位与职位的公平是四种公平原则的核心。    (1)职位... 阅读全文>>
  •  2014-9-23 19:49:13

    哈工大科技园员工薪酬体系存在问题分析

    1.员工对薪酬满意度低    本次调查问卷是根据科技园现行的薪酬体系实际设计的,通过对包括哈工大科技园在内的6 家科技园内部员工发放调查问卷表获得原始数据,着重调查员工对公司薪酬管理的满意度等,并将哈工大科技园的结果与其它科技园的调查结果进行对比。本... 阅读全文>>
  •  2014-9-23 19:46:53

    哈工大科技园员工薪酬体系现状分析

    1.薪酬体系构成分析    哈工大科技园的员工是以知识型为主,目前哈工大科技园的薪酬结构是由岗位工资和劳动技能工资为主的,绩效工资为辅,各种福利制度做补充。    员工薪酬均由以下四部分构成:  &n... 阅读全文>>
  •  2014-9-23 19:44:03

    哈工大科技园人力资源状况的分析

        哈工大科技园的人力资源状况是构建绩效考核体系的基础,截至2012年底,哈工大科技园发展有限公司作为大学科技园区的管理机构共有在职员工24人。绩效管理的对象是在职员工,以下从人员结构、年龄结构、学历结构三个方面进行统计分析。 &nbs... 阅读全文>>
  •  2014-9-8 20:49:18

    国内旅游心理容量的研究进展

        国内对旅游心理容量的关注起步较晚,大概于 20 世纪 90 年代中后期才开始研究,研究还相对较少。    戴学军等(2002)在保证旅游可持续发展的前提下,运用环境科学的理论和方法,对旅游环境容量的测定进行了探讨... 阅读全文>>

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